在各地创二代组织风起云涌之际，杭州市新生代企业家联谊会（以下简称联谊会）应运而生了。正如这座美丽城市的性格——内敛而务实、富有底蕴又积极进取，联谊会一亮相，就展现出卓尔不群的气质。

        杭州市新生代企业家联谊会的成立可谓顺应了天时、地利、人和。从“天时”来说，目前是民营企业交接班的密集期，从“地利”来看，杭州的民营企业蓬勃发展，在刚刚发布的全国民营企业500强榜单中，杭州市有53家企业上榜，连续11年蝉联全国城市第一位，民企传承与新生代企业家成长将决定该区域经济的未来竞争力。而从“人和”来讲，杭州市政府高度重视民企发展与传承，更主要的是联谊会内部无论是80后还是70后，是独立创业还是代际传承，大家都有一种共同的价值观与使命感，在我们的访谈过程中能深切体会到这一点。

        杭州是个有文化底蕴的城市，也有浓厚的商业氛围与创新意识。从联谊会这些年轻的创二代身上，能感知到传统文化与现代商业的融合，以及对工艺、技术精益求精的态度。我们采访的五位企业家各具特色，共性是对企业家精神的坚守，对传统的尊重，对创新的渴求。用商业弘扬文化，用文化延展商业，或许只有在人杰地灵的西子湖畔，才能孕育出这样一股新生力量。

 

屠红燕：打造中国奢侈品牌

        万事利集团的董事局主席屠红燕是本刊的老朋友了，她也是中国屈指可数的将家族事业推到一个新高度的女性“创二代”。距离上次采访刚刚过去一年，屠红燕显得更繁忙了，因为她又多了一个头衔——杭州新生代企业家联谊会的会长。她也显得更踌躇满志了，因为万事利刚刚收购了一个法国品牌，从丝绸行业龙头企业到真正的中国奢侈品品牌之间，似乎并没有难以跨越的鸿沟。

        “我们这次的年度预算会议是在乌镇开的，40多个中高层管理人员在这个颇具文化气息的古镇上讨论明年的工作目标，分配工作任务”，屠红燕说到这儿很兴奋，这不仅是因为会议的效果非常好，更主要的是感受到组织凝聚力的提升，而且是建立在每个人都在快乐工作的基础上。在万事利与法国品牌进行战略合作从而进军国际市场后，屠红燕就希望看到这样的氛围出现。

        “那家法国品牌有120多年的历史，也是一个家族企业，传到了第四代，子女不愿意接班了。两家企业都是有序传承的家族企业，而且都热爱丝绸，万事利需要一个国际性品牌，就选择了这个合作标的，但是会保留他们的品牌”。最触动屠红燕的一点是法国工人的工作态度，“他们工作得很开心，有的员工不会把自己当作普通工人，而是艺术家。一位调浆工说自己上过杂志，全法国他调浆的技术是最高的。这些员工专注于自己的技术，喜爱并享受自己的工作”。屠红燕就是要塑造这样的员工团队，不仅仅把工作看作是工作，而是一份事业，通过精工细作来创造价值。乌镇之行是让核心团队净化心灵、激活思想，进而能够感染到每一位员工。

        目前，万事利是国内丝绸行业的龙头企业。屠红燕通过对企业的转型升级，为之前只是作为面料的丝绸赋予了文化内涵，丝绸变成了礼品、家装材料等。接下来，万事利要让丝绸成为消费品，打造自己的品牌，并且走向国际，让中国的品牌法国造，把店开到香榭丽舍大街。

        屠红燕把与法国品牌合作称之为“让丝绸回家”，中国这么多产品，唯有丝绸是能跨越世界的，有70%的高端丝绸面料出口到国外，却没有自己的国际性品牌。屠红燕认为，万事利在国内是个响亮的品牌，但万事利丝绸还不是奢侈品，未来二十年内一定会成为奢侈品。因为奢侈品的出现要靠历史的沉淀、经验的积累、文化的挖掘、技术的提升，中国的文化底蕴深厚，但在工艺和心态上还远远不够，而且对奢侈品的欣赏水平也需要培养。所以，万事利并不急，先夯实品牌，并逐步的实现的国际化，更重要的是让员工感到幸福，在这个平台上快乐的工作。要想做一流的企业，就要有一流的员工，万事利永远倡导团队精神。

        屠红燕如今无可争议的被推举为杭州市新生代企业家联谊会的首任会长，身上的担子更重了。有会员对记者说：屠红燕当选会长，让他对这个组织充满信心，而且可以从她身上学到很多东西。屠红燕则认为，联谊会的成立表明杭州市政府的前瞻性，很多二代的年龄比较小，受到的是国际化教育，对接班家族企业不感兴趣，那么可以先到这个平台里互相交流。而且联谊会中有30%的人是白手起家、独立创业的，这可以给创二代们带来很好的思路和经验。

        身为会长，屠红燕有一个重要的想法是要让这些年轻人更有社会责任心，创二代往往缺乏抱负和责任意识，不知道家族企业成功传承对社会的意义。另外，二代们往往不愿跟政府打交道，有了这个联谊会，就架起了企业与政府之间的桥梁，企业有什么困难可以互相帮助，也能够得到政府的支持，而杭州市政府有很强的服务企业的意识。

转载《接力》杂志