5月8日，华威大学法学院法学教授聂耳伦应邀来访杭州市新生代企业家联谊会，就劳动法的相关问题为新生代企业家们答疑解惑。

        聂耳伦在致辞中高度评价了中国的劳动仲裁制度。他说，中国的劳动法里有种自我执行的机制，这是其他国家没有的，在世界方面是比较领先的，它能帮助劳动法和劳动合同法能够落实下来。他强调，企业家们要遵守劳动法来发展自己的企业，这不仅是合规要求，更是品牌提升的要求。新经济发展方向的核心是人，只有人的价值得到维护，才能保证新经济的可持续发展。

        据了解，聂耳伦教授现就职于华威大学法学院，法学教授，劳动法研究中心主任， 同时兼任法国巴黎第二大学、北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所高级海外专家、浙江大学客座教授。

        自1996年起，聂耳伦被司法部任命为英国劳动法庭法官。同时担任欧盟劳动法官协会理事长，国际劳动组织高级专家。多次受联合国和欧盟委员的邀请为其社会和就业政策的制定提供技术咨询。他创办了知名的《国际劳动法和产业关系比较研究期刊》，并于1984年到1995年之间担任其主编，现仍兼任编委会委员。

        2000年受劳动与社会保障部邀请，聂耳伦参与建设中国社会保障体系的调研活动。2002年至2006年间，中英两国政府建立并实施劳动仲裁院项目， 聂耳伦教授担任英方的首席专家。2005年在英中协会于人民大学合作的劳动争议法立法调研项目中，聂耳伦教授担任外方首席专家。从2005年起，聂耳伦教授还作为两名国际专家之一，参与了《劳动合同法》的立法咨询活动。