屠红燕要求：坚持以人为本、价值引领、创新突破

开创工作新局面

为贯彻区委和街道党工委关于做好“两新”组织党建工作的指示精神，部署集团年度党建工作。4月3日，万事利集团召开2015年党建工作会议。会议回顾了2014年党建工作，分析党建工作面临的形势和挑战，明确了2015年集团党建工作的主要任务。江干区委常委、组织部长江小华，浙江省党建研究会副秘书长、浙江《共产党员》杂志社总监吴建平，笕桥街道党工委书记杜梦菲应邀参加。集团党委班子成员、各单位党支部委员、中层以上党员骨干共计80余人参加了此次会议。

会议由集团党委副书记、董事局副主席孙有毅主持。丝绸科技公司党支部书记马廷方、生物科技公司党支部委员黄卫、丝绸文化股份公司党支部书记滕俊楷分别从“支部建在项目上，党员工作在一线”、“编内编外党员是一家，活动不分你我他”、“经营到哪里，党的活动就延伸到哪里”三个方面总结分享了所在党支部2014年党建工作的特色亮点。

会上，集团党委书记、董事局主席屠红燕作了题为“融合创新 有所作为 开创集团党建工作新局面”的重要讲话。她讲到，集团40年成长发展离不开党的建设工作，万事利能取得今天的成绩，特别是这十年集团经营理念的创新，生产方式的转型以及转型升级的成功得益于全体员工的同舟共济和锐意进取，得益于全体党员和中高层管理人员与时俱进和奉献敬业，也得益于各级党委的关心和支持。

屠红燕强调，2015年是集团积极适应经济新常态，紧抓“一路一带”战略新机遇，高速接轨移动互联新时代，谋划转型升级新发展的关键之年。是集团发展迎来四十周年的历史性时刻，也是集团党建工作创新突破之年，因此，努力开创2015年集团党建工作新局面关键在行动。同时，就如何开展好党建工作，她提出一要把坚持以人为本，增强组织建设的自觉性作为抓好党建工作的关键；二要把坚持价值引领，增强党员队伍的先进性作为抓好党建工作的目标；三要把坚持创新突破，增强工作开展的实操性作为抓好党建工作的方法。

她要求全体在企业发展中做到一名党员是一面旗帜，一个支部是一个战斗堡垒，努力争当学习创新型党员、争做先锋型党员、争为奉献型党员。要求全体党员干部要树立大局观念，忠于自己的职守，少一点患得患失，多一点一心一意，少一点浮躁，多一点定力，立足岗位干一行专一行。要求集团党建工作要集合企业实际，在活动开展的内容选择上，联动机制的构建方式上，组织目标的锁定方向上，党务工作者的作用发挥上加大创新突破，奋力开创2015年各项工作新局面。

江干区委常委、组织部长江小华

江干区委常委、组织部长江小华充分肯定了万事利集团党建工作所取得的成绩，高度赞扬万事利集团党委始终能与区委决策部署保持高度一致，为江干和笕桥的城市化建设作出了积极贡献，并将万事利开展党建工作的特色亮点归纳为“引领作用发挥好、党建品牌打造好、骨干队伍培养好、工作效果好”四个“好”字。同时，江部长也对2015年万事利党建工作的展开提出了三个方面新突破的工作要求：以家园化党建为引领，在继承万事利40年党建传统上有新突破；以规范化为基础，在党建发展“双强”建设上有新突破；以品牌化为抓手，在创新非公企业党建上有新突破。

浙江省党建研究会副秘书长、浙江《共产党员》杂志社总监吴建平为与会人员进行了一次非公企业党建专题讲座，介绍非公企业党建的新形势和新变化。值得一提的是，本次党建工作会议为认真落实区委街道党工委提出的“智慧党建”这一要求，特别设置了“万事利微党校”上线开通环节，与会人员现场关注“万事利微党校”，并接收了第一条推送信息。而“微党校”平台的建立也为今后集团各党支部组织党员增强党性学习、进一步提升自我提供了极大的便利。